DIRECCIÓN DE SOSTENIBILIDAD
La Dirección de Sostenibilidad de la Universidad Bernardo O’Higgins, dependiente de la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio, surge en 2023 en reemplazo de la antigua Oficina de Inclusión, Equidad y Sustentabilidad (OIES), con el propósito de liderar la implementación de una estrategia integral de sostenibilidad institucional, asumiendo un rol estratégico en la articulación y desarrollo de políticas, planes y acciones que abordan de manera transversal las distintas dimensiones de la sostenibilidad, incluyendo la gestión de campus, la responsabilidad social, la equidad de género, la inclusión y la diversidad.
Para garantizar el cumplimiento de estos lineamientos, la Dirección trabaja de manera colaborativa con actores internos y externos de la Universidad, definiendo acciones, indicadores y metas que permitan avanzar de forma sistemática y medible. Este trabajo se ve fortalecido por un Comité de Sostenibilidad, integrado por representantes de distintos estamentos de la comunidad universitaria, cuya labor es asesorar, acompañar y evaluar la implementación de los lineamientos estratégicos en esta materia, consolidando así una gestión institucional orientada al desarrollo sostenible.
Gestión de cambio cultural
La Dirección, promueve una cultura institucional orientada a la responsabilidad social, el respeto por el medio ambiente, la inclusión y la equidad. A través de diversas iniciativas, impulsa prácticas sostenibles que fortalecen el compromiso de la comunidad universitaria con su entorno. Su labor busca generar conciencia y corresponsabilidad frente a los desafíos globales, integrando estos principios en el quehacer diario de la Universidad.
Gestión de Igualdad de Género y Conciliación Institucional
La Dirección, impulsa la implementación de un sistema institucional orientado a promover una cultura basada en la igualdad, la corresponsabilidad, la no discriminación y la mejora continua. Su propósito es reducir brechas de género, prevenir prácticas discriminatorias y garantizar condiciones laborales equitativas para toda la comunidad colaboradora en todos los campus, en coherencia con la NCh3262 y el SGIGC.
