¿QUÉ ENTENDEMOS POR CULTURA SOSTENIBLE?
La cultura sostenible en la UBO se concibe como una forma de pensar y actuar que atraviesa todo el quehacer institucional. Es la capacidad de reconocer que cada decisión —académica, administrativa o territorial— tiene impactos interrelacionados, y asumir esa responsabilidad de manera consciente, ética y colaborativa. Se expresa en cómo integramos la equidad, la inclusión, la eficiencia y el cuidado del entorno en nuestras acciones cotidianas, pero también en cómo aprendemos de nuestra propia experiencia para mejorar continuamente. Es una cultura que se construye desde la participación, el diálogo y la evidencia, donde la sostenibilidad deja de ser un discurso para convertirse en una práctica viva que conecta a la universidad con su comunidad y con los desafíos reales del territorio.
UNIDADES COLABORADORAS CLAVES
SUBDIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA
La Subdirección de Infraestructura cumple un rol estratégico en la sostenibilidad institucional de la UBO, promoviendo el desarrollo de espacios físicos seguros, eficientes y orientados al bienestar de la comunidad universitaria. Su gestión integra criterios de sostenibilidad ambiental, optimización de recursos y mejora continua de las instalaciones, contribuyendo a una infraestructura más responsable y alineada con los desafíos actuales del desarrollo sostenible.
Un aspecto clave de su labor es el fortalecimiento del acceso universal, mediante la implementación de mejoras en accesibilidad que garantizan condiciones equitativas para todas las personas, incluyendo aquellas en situación de discapacidad. Esto se traduce en adecuaciones de espacios, señaléticas inclusivas y entornos que favorecen la autonomía, la inclusión y la igualdad de oportunidades, impactando directamente en la construcción de una cultura institucional más justa, consciente y sostenible.
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DIRECCIÓN DE DOCENCIA
La Dirección de Docencia cumple un rol fundamental en la culturización institucional en sostenibilidad, integrando principios de desarrollo sostenible en los procesos formativos y pedagógicos de la UBO. A través de la actualización curricular, el fortalecimiento de la calidad educativa y programas de capacitación docente, incorpora competencias asociadas a ética, inclusión, ciudadanía, igualdad de género y responsabilidad social.
Asimismo, promueve prácticas de enseñanza innovadoras y ambientes educativos respetuosos, seguros e inclusivos, alineados con la Política de Igualdad de Género e Inclusión y con los ODS. Su trabajo articulado con facultades, escuelas y unidades estratégicas contribuye a formar profesionales conscientes y comprometidos con el desarrollo sostenible, consolidando una cultura universitaria coherente con el sello institucional de la UBO.
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAS
La Dirección General de Personas cumple un rol fundamental en la sostenibilidad institucional de la UBO, siendo un actor clave en la implementación y mantención de la Norma Chilena NCh3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. A través de su gestión, lidera procesos orientados a promover condiciones laborales equitativas, prevenir brechas de género y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la corresponsabilidad. Su trabajo ha sido esencial en la certificación de esta norma, impulsando políticas, procedimientos y prácticas que consolidan el compromiso institucional con la igualdad y el bienestar de las personas.
Asimismo, la Dirección General de Personas desarrolla e implementa medidas concretas en materias de conciliación y corresponsabilidad, facilitando el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de quienes integran la comunidad colaboradora. Esto se traduce en beneficios, programas y lineamientos que promueven la gestión del tiempo, el cuidado, la parentalidad y la calidad de vida laboral, contribuyendo a entornos más saludables y sostenibles.
SUBDIRECCIÓN ASUNTOS ESTUDIANTILES (DAE)
La Dirección de Asuntos Estudiantiles (DAE) es un actor clave en la construcción de una cultura sostenible dentro de la UBO. Su trabajo fortalece la sostenibilidad social y de gobernanza mediante programas de bienestar estudiantil, salud mental, vida saludable, prevención y acompañamiento. A través de actividades formativas, participación estudiantil, voluntariado y promoción de ambientes seguros e inclusivos, la DAE impulsa valores institucionales como el respeto, la equidad y la convivencia democrática.
Asimismo, bajo su alero se desarrollan diversas agrupaciones estudiantiles —como FEUBO, SAUBO y EQUIUBO— que representan activamente a la comunidad estudiantil y dinamizan la vida universitaria en sus distintas áreas, fortaleciendo la participación, el sentido de pertenencia y el compromiso con el entorno.
SECCIÓN DE COMUNICACIONES
La Sección de Comunicaciones es un actor clave en la culturización institucional en sostenibilidad, impulsando una narrativa alineada con los valores de inclusión, equidad, participación y responsabilidad social. A través del modelo de Comunicaciones Sostenibles, la unidad integra los ODS en la planificación editorial, promueve el uso de lenguaje inclusivo, visibiliza iniciativas de la comunidad universitaria y fomenta contenidos que refuerzan el compromiso ético y sostenible de la UBO.
Asimismo, desarrolla campañas educativas, indicadores de sostenibilidad comunicacional y lineamientos que orientan a las distintas unidades hacia prácticas comunicativas responsables y coherentes con la Política de Igualdad de Género e Inclusión. Con ello, la Sección contribuye a instalar valores compartidos, transformar comportamientos y fortalecer la identidad institucional, consolidando a la UBO como una universidad comprometida con la sostenibilidad en todas sus dimensiones.
PROYECTO InES GÉNERO
Desde el año 2022 al 2025, el proyecto InES Género UBO lideró una iniciativa clave para fortalecer la sostenibilidad institucional desde una perspectiva social y de gobernanza. A través de capacitaciones, protocolos, guías y mecanismos de gestión, el proyecto promovió una cultura universitaria más inclusiva, equitativa y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Su implementación permitió operacionalizar la Política de Igualdad de Género e Inclusión, articular acciones con el Sistema de Gestión Integral de Género y Calidad (SGIGC) y desarrollar instrumentos que mejoran la toma de decisiones y la prevención de brechas. Esto se tradujo en una comunidad más informada, consciente y participativa, fortaleciendo el clima institucional y la responsabilidad social de la UBO.
COMUNIDAD UNIVERSITARIA QUE GENERA CULTURA SOSTENIBLE
La comunidad colaboradora de la UBO —integrada por la alta directiva, funcionarios administrativos, profesionales, equipos de apoyo y unidades especializadas— desempeña un rol fundamental en la consolidación de una cultura universitaria sostenible. A través del trabajo de la Oficina Sostenible, el área de Dirección de Sostenibilidad, en articulación con Dirección General de Persona y Sección de Comunicaciones, se han impulsado prácticas responsables, inclusivas y coherentes con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Gracias al compromiso de sus colaboradores, la UBO ha avanzado en adoptar hábitos responsables, fortalecer valores como respeto, equidad y corresponsabilidad, y consolidar una cultura universitaria alineada con la sostenibilidad en todas sus dimensiones.
ALIANZAS E INICIATIVAS
