Equidad e Igualdad de Género

Con la creación de la Oficina de Inclusión, Equidad y Sustentabilidad y la socialización de la Política de Igualdad, Equidad de Género e Inclusión se materializan diferentes iniciativas, entre ellas la implementación de un sistema de gestión, radicado en la Norma NCH3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal, promoviendo el uso creciente del lenguaje inclusivo a través de acciones movilizadoras para la generación de entornos equitativos e igualitarios, libre de sesgos, no discriminación y estereotipos de género

La discusión sobre la diversidad y el trato igualitario y equitativo para hombres y mujeres ha estado
presente desde hace, al menos, una década en las políticas públicas, movimientos sociales y la
institucionalidad chilena; es por esto que, en respuesta a los cambios constantes del entorno
nacional e internacional, las instituciones de educación superior se convierten en un actor relevante
para promover una nueva generación de conciencia; reconociendo, además, su rol fundamental en
la formación y constitución de una sociedad cada vez más sustentable

La Guía Para el Uso de un Lenguaje Inclusivo y No Sexista ha sido elaborada para orientar el cambio cultural a un lenguaje no discriminatorio en las personas que forman parte de la Universidad Bernardo O´Higgins. Definiendo recomendaciones prácticas para el uso del lenguaje en el contexto universitario, con el propósito de comunicar y comunicarnos a través de la sustitución del genérico universal masculino, las alternativas para mantener la concordancia entre elementos de la frase y el uso de la terminología apropiada para referirse a personas con discapacidad.