NORMA NCH:3262

Compromiso por la Equidad.

2019

El 15 de abril, nuestro Rector firma un compromiso con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género para la adopción de la Norma chilena NCH3262. Esto, con el objetivo de avanzar hacia una cultura de igualdad, inclusion y el desarrollo y permanencia de las mujeres en los espacios laborales. Además, firmamos el compromiso hacia la equidad de género con el MINEDUC.

2020

A partir de enero, nuestra Universidad se convierte en socio institucional de la “Red Campus Sustentable”. Donde alineados a su herramienta de análisis RESIES, realizamos el I Reporte y Evaluación de la Sustentabilidad en la Educación Superior.

2021

Desde abril, comenzamos con el proceso de diagnóstico e implementación de la norma NCH3262. Sumado a la redacción y visibilización de la política de Equidad y Diversidad a toda la comunidad universitaria.

Compromiso por la Equidad

2019

El 15 de abril, nuestro Rector firma un compromiso con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género para la adopción de la Norma chilena NCH3262. Esto, con el objetivo de avanzar hacia una cultura de igualdad, inclusion y el desarrollo y permanencia de las mujeres en los espacios laborales. Además, firmamos el compromiso hacia la equidad de género con el MINEDUC.

2020

A partir de enero, nuestra Universidad se convierte en socio institucional de la “Red Campus Sustentable”. Donde alineados a su herramienta de análisis RESIES, realizamos el I Reporte y Evaluación de la Sustentabilidad en la Educación Superior.

2021

Desde abril, comenzamos con el proceso de diagnóstico e implementación de la norma NCH3262. Sumado a la redacción y visibilización de la política de Equidad y Diversidad a toda la comunidad universitaria.

¿Qué es la NORMA NCH:3262?

Sistema de gestión en Igualdad de Género

Un sistema de gestión de Igualdad de género y conciliación, consiste en un conjunto de procedimientos y practicas de gestión organizacional cuyo fin es transformar el manejo de los recursos humanos en pos de reducir las brechas de genero e incorporar medidas que favorezcan la conciliación con corresponsabilidad.

La incorporación de las mujeres al mundo laboral remunerado ha sido determinante para el cambio en las dinámicas familiares.

Las instituciones se convierten en ejes fundamentales que van configurando nuevos contextos que impactan directamente en las vidas personales sus colaboradores.

¿Cuáles son sus características?

PRINCIPIOS

  • Igualdad de derechos
  • Igualdad de Oportunidades.
  • Promoción de la Igualdad
    de Género.
  • Conciliación de la vida familiar,
    laboral y personal

BENEFICIOS

  • Modernización de la institución
  • Introducción de elementos de
    competitividad en materia de personal
  • Promoción de la innovación
  • Sólida imagen institucional
  • Cumplimiento de la legislación

OBJETIVOS

  • Promover la igualdad entre mujeres y hombres
  • Generar un impacto positivo en las organizaciones.
  • Favorecer las buenas relaciones entre la organización y sus trabajadores/as
  • Formalizar ‐ Medir ‐ Mejorar
  • Generar un cambio en a cultura laboral y gestión organizacional

Revisa como fue el Ciclo de Formación para la NCH3262

SABER MáS

“Necesitamos generar una transformación cultural al interior de las organizaciones para impulsar la equidad laboral. Por eso, valoro la decisión que muchas instituciones han tomado al implementar la Norma Nch3262 de equidad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar, lo que impulsa las buenas prácticas en este sentido. Espero que muchas instituciones, como lo ha hecho la UBO, puedan iniciar este camino que no solo beneficia los ambientes laborales sino que también genera valor para las organizaciones”

Mónica Zalaquett 
Ministra de la Mujer y la Equidad de Género