Con la creación de la Dirección de Sostenibilidad y la socialización de la Política de Igualdad, Equidad de Género e Inclusión, se han impulsado diversas iniciativas orientadas a fortalecer una cultura institucional más equitativa e inclusiva. Entre ellas destaca la implementación de un sistema de gestión basado en la Norma NCh3262, que promueve la igualdad de género y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Además, se fomenta el uso progresivo del lenguaje inclusivo a través de acciones movilizadoras que buscan generar entornos equitativos y libres de sesgos, discriminación y estereotipos de género, consolidando así el compromiso institucional con la construcción de una comunidad universitaria más justa e inclusiva.

La Universidad Bernardo O’Higgins es la primera institución de Educación Superior certificada en la norma nch3262 de igualdad de género. Un sistema de gestión de Igualdad de género y conciliación consiste en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión organizacional cuyo fin es transformar el manejo de los recursos humanos en pos de reducir las brechas de genero e incorporar medidas que favorezcan la conciliación con corresponsabilidad.

La Guía para el Uso de un Lenguaje Inclusivo y No Sexista ha sido diseñada para fomentar un cambio cultural hacia un lenguaje no discriminatorio entre los miembros de la comunidad de la Universidad Bernardo O’Higgins. Este documento ofrece recomendaciones prácticas para el uso del lenguaje en el contexto universitario, promoviendo una comunicación que refleje respeto e inclusión.